The Meadows Early Learning Center
Puesto de Director de Sitio del Centro de Aprendizaje Temprano
Tiempo completo • Parker
Beneficios:
- 401(k)
- Salario competitivo
- Descuentos para empleados
- Oportunidad de ascenso
- Tiempo libre remunerado
- Formación y desarrollo
- Asistencia para la matrícula
Actualmente estamos buscando un Director de Sitio que ayude a gestionar un gran centro de guardería. Debe estar cualificado como Director para ser considerado para el puesto. Se prefiere bilingüe en inglés y español.
Conocimientos de CCAP, CACFP, DPP y UPK son un punto a favor.
Resumen del puesto:
Conocimientos de CCAP, CACFP, DPP y UPK son un punto a favor.
Resumen del puesto:
Proporciona un entorno de aprendizaje seguro y programas educativos de calidad para los niños. Responsable de la operación eficaz del programa de aprendizaje temprano en ausencia del Director Ejecutivo y/o del Propietario.
Funciones y responsabilidades del puesto esenciales
El Subdirector es responsable de ayudar al Director Ejecutivo a establecer un entorno centrado en la calidad, la seguridad y la educación, asegurando que se mantengan proporciones adecuadas, que se gestione la programación diaria del personal, que realice visitas guiadas por las instalaciones, que colabore con la comercialización del centro y en todas las operaciones diarias cuando el Director Ejecutivo no está presente. Se comunica de forma clara, concisa y precisa con padres, personal, otros empleados de la empresa y proveedores para garantizar el funcionamiento eficaz del centro.
Gestión de Programas y Operaciones:
- Gestionar, liderar y hacer seguimiento de las giras diariamente.
- Inscribir y dar de baja a los niños
- Supervisa el inventario del centro y proporciona listas de pedidos al Director Ejecutivo para su pedido.
- Gestiona el centro en ausencia del Director Ejecutivo para cumplir con todas las normativas federales, estatales y locales, así como con las políticas, procedimientos, programas y procesos de la empresa.
- Ayuda al Director Ejecutivo en la planificación de horarios de trabajo, supervisión del personal, asistencia en la planificación de las clases y evaluación del rendimiento del personal.
- Mantiene con precisión los registros requeridos del personal y los niños.
- Resuelve eficazmente los problemas relacionados con el centro según las indicaciones del Director Ejecutivo y/o el Propietario.
- Colaborar en las aulas como parte de la proporción según sea necesario.
- Contesta el teléfono con el tercer timbre y toma los mensajes cuando sea necesario.
- Revisa la asistencia diariamente para garantizar la precisión del sistema ELV.
- Imprime Nombre a Hijo, MOV's y listas de Transición los viernes de cada semana.
- Controla las horas extra a diario y envía personal a casa según sea necesario para los FTE y la nómina.
- Gestiona evaluaciones médicas, vacunas y autorizaciones médicas que expiran.
- Otras tareas asignadas.
Relaciones entre clientes y familias:
- Planifica eventos mensuales para padres con la dirección del Director Ejecutivo
- Comunica con las familias sobre niños enfermos, etc.
- Revisa y notifica a los padres de CCAP, DPP, UPK y EHS si los niños faltan más de 3 días al mes.
- Asume responsabilidades y/o proyectos específicos según sea necesario y delegado por el Director Ejecutivo y/o el Propietario.
- Asegúrate de que el centro luzca presentable para familias, niños y personal (es decir, barriendo el centro con la sala de descanso, manteniendo la sala de descanso limpia y al día con los suministros, el parque infantil limpio, etc.)
Recursos Humanos:
- Asiste al Director Ejecutivo en la contratación, contratación y desarrollo del personal del centro.
- Asiste y apoya reuniones de personal y sesiones de formación según lo solicite el Director Ejecutivo y/o el Propietario.
- Apoya al Director Ejecutivo en la incorporación y salida de empleados.
- Colabora con el Director Ejecutivo en el desarrollo de planes de acción y evaluaciones de desempeño de los empleados.
- Apoya y fomenta las iniciativas de los empleados.
Trabajo en equipo y comunicación:
- Trabajar estrechamente con los subordinados directos para apoyarles en su labor
- Comunica de forma profesional, eficaz y segura con todos los implicados en First Advantage LLC y presenta soluciones a los problemas según sea necesario
- Mantener la confidencialidad de la información sensible
- Trabajar de forma colaborativa con todo el personal para garantizar el buen funcionamiento del centro.
- Respeta los plazos y plazos y verifica la exactitud de la información respecto a mensajes, formularios, informes y actualizaciones para que nadie se retrase en la progresión de su propia carga de trabajo.
Salud y seguridad
- Realiza todos los ejercicios de seguridad requeridos para cumplir (simulacro de incendio, cierre cerrado, tirador activo, tornado).
- Reúnete con la enfermera mensualmente y gestiona la delegación de medicación.
Habilidades y capacidades:
- Demuestra integridad, honestidad y profesionalidad en todo momento
- Capacidad para resolver problemas y gestionar conflictos
- Fuertes habilidades de comunicación tanto verbales como escritas
- Excelentes habilidades de atención al cliente
- Capacidad para cumplir plazos
- Capacidad para trabajar con horarios flexibles acordes con el horario de apertura y capacidad para adaptar los horarios a las necesidades del centro
- Domina habilidades informáticas básicas, incluyendo Google y Office
- Compromiso de cumplir con los requisitos anuales de formación en licencias estatales
Cualificaciones:
- Experiencia como docente y/o coordinador educativo en Educación Infantil
- Experiencia previa en un puesto de gestión o supervisión
- Debe ser capaz de superar una verificación de antecedentes estatal y federal
- Debe poseer una credencial de Director vigente y una credencial de Nivel 3 o superior en el sistema PDIS.
- Conocimientos sobre licencias de cuidado infantil, Early Headstart, CCAP, CACFP y UPK.
- Conocimiento del currículo de educación infantil y planificación de clases
- Bilingüe o multilingüe (Preferido)
Formación requerida:
- Un título en educación infantil, desarrollo infantil o campo relacionado
Se requiere experiencia:
- Al menos 2 años de experiencia en un entorno de cuidado infantil autorizado
Compensación: 20,00 $ - 28,00 $ la hora
Este negocio es de propiedad y operación independiente. Su solicitud irá directamente a la empresa y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la gerencia de esta empresa. Todas las consultas sobre el empleo en este negocio deben hacerse directamente a esta ubicación.
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